K vyšší zaměstnanosti lidí nad 50 let má přispět age management

Age management představuje podle vedoucí projektu Ilony Štorové z Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR vytvoření pracovních podmínek podle věku. Zahrnuje péči o zdraví, restrukturalizaci pracovních míst, změnu pracovního prostředí i pracovní doby, rozvoj mezigenerační spolupráce, důraz na pracovní pohodu i ergonomii.

"Neznamená to, že by byl age management zaměřen jen na stárnoucí zaměstnance, ale orientuje se na všechny. Cílem je sladit rodinný a pracovní život v kritických fázích - u absolventů, při narození dětí i ve vyšším věku," uvedla Štorová. Dodala, že výsledkem projektu je mimo jiné příručka k používání age managementu či 45 vyškolených odborníků, kteří mohou metodu předávat dál.

Řízení podle věku bere v potaz stárnutí populace a s ním i pracovní síly. Vlastní age management by měli mít ale i samotní pracovníci. Do důchodu se totiž bude odcházet v pozdějším věku. "Všichni by měli plánovat pracovní dráhu s ohledem na to, že bude delší než dřív," podotkl Petr Novotný z Masarykovy univerzity. Podle něj by opatření měl přijímat i stát, který by měl legislativou podpořit větší pružnost trhu práce či vzdělávání dospělých.

Čeští odborníci využili výsledků Finského institutu pracovního zdraví (FIOH), který se problematikou stárnutí pracovníků a zkoumáním pracovních schopností zabývá od 80. let minulého století. Experti FIOH vytvořili test, díky němuž je možné za pět minut zjistit, jak na tom člověk pracovně je. Otázky se týkají zdravotního stavu, psychické pohody, limitů výkonu, únavy i víry v budoucnost. Možné je získat 49 bodů. Výsledkem jsou i doporučení kroků ke zlepšení.

"V Česku jsme zvyklí zabývat se pracovní neschopností. Lékaři se orientují na to, co člověk nemůže dělat. Toto je opačný přístup. Zjišťuje se, co člověk může dělat," uvedl člen týmu projektu Jiří Fukan z brněnského krajského úřadu práce. Úřad ověřoval metodu na 35 ženách a 37 mužích, kteří se ucházeli o práci. V průměru dosáhli 37 bodů. S vyšším věkem se skóre snižovalo.

Fukan uvedl, že Česko má v EU nadprůměrnou zaměstnanost lidí nad 50 let. Pokud ale padesátníci o místo přijdou, je velký problém jiné získat a do práce se vrátit. Podle Fukana by díky znalosti pracovních schopností mohli nezaměstnaní uplatnění lépe najít.

Zda úřady práce začnou věkové vedení využívat, není zatím jasné. Náměstek ministra práce Jan Dobeš dnes řekl, že by se metoda i test mohly dostat mezi opatření chystané vládní strategie přípravy na stárnutí pro roky 2013 až 2017.

Autor: ČTK
www.ctk.cz