Žaloba na určení, zda byly splněny podmínky pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou – část 2.

Oba účastníci pracovního poměru (i když zpravidla toho využije zaměstnanec a nikoliv zaměstnavatel) pak mají podle ust. § 39 odst. 5 věty druhé zákoníku práce možnost uplatnit u soudu návrh (tj. podat žalobu) na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v ust. § 39 odst. 2 až 4 zákoníku práce. To je možné nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Tato lhůta je vzhledem k ust. § 330 zákoníku práce prekluzivní (propadná); jestliže strany neuplatní ve stanovené lhůtě u soudu návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou, jejich právo zaniká. A to znamená, že soud její dodržení zkoumá z úřední povinnosti i bez toho, že by druhá strana namítala, že lhůta nebyla dodržena. Zmeškání nelze prominout. Žaloba musí být do konce této lhůty soudu doručena (do podatelny soudu), nestačí jen odeslání - podání k přepravě (na poštu). (Nevyužijte-li účastník pracovního poměru svého práva žalovat na určení u soudu, toto právo mu zaniká.)

Věcně příslušným k podání žaloby a dalšímu řízení je okresní (v Praze obvodní a v Brně Městský) soud. Místně příslušným soudem je obecný soud žalovaného odpůrce, tedy, podává-li žalobu zaměstnanec, soud, v jehož obvodu má sídlo zaměstnavatel, je-li právnickou osobou, nebo místo podnikání event. bydliště, je-li fyzickou osobou. Podává-li žalobu zaměstnavatel, pak je to soud určený dle bydliště zaměstnance. Žaloba musí obsahovat zejména: jméno, příjmení a bydliště, popř. též rodná čísla, účastníků řízení, tj. žalobce a žalovaného (resp. obchodní firmu nebo název a sídlo právnické osoby), popřípadě též jejich zástupců, vylíčení rozhodujících skutečností, označení důkazů, jichž se navrhovatel (žalobce) dovolává, a musí z něj být patrno, čeho se navrhovatel domáhá (tzv. žalobní petit), např. tedy určení, že pracovní poměr byl rozvázán neplatně, a tudíž trvá. Podání musí být datováno a podepsáno.

Příště si na závěr přiblížíme významná rozhodnutí soudů – tzv. judikáty ohledně této problematiky.

Podmínky pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou – část 1.

Autor: Richard W. Fetter