vydáno: 11.01.2010, 01:00 | aktualizace: 11.01.2010 09:09
Oznámí-li zaměstnanec v případě, že došlo ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoli nebyly splněny zákonem (zákoníkem práce) stanovené podmínky (například neexistují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, zaměstnanec nevykonává práci zvláštní povahy, neexistuje příslušná překážka v práci na straně nahrazovaného zaměstnance apod.), před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí podle ust. § 39 odst. 5 věty první zákoníku práce, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Oba účastníci pracovního poměru (i když zpravidla toho využije zaměstnanec a nikoliv zaměstnavatel) pak mají podle ust. § 39 odst. 5 věty druhé zákoníku práce možnost uplatnit u soudu návrh (tj. podat žalobu) na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v ust. § 39 odst. 2 až 4 zákoníku práce. To je možné nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Tato lhůta je vzhledem k ust. § 330 zákoníku práce prekluzivní (propadná); jestliže strany neuplatní ve stanovené lhůtě u soudu návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou, jejich právo zaniká. A to znamená, že soud její dodržení zkoumá z úřední povinnosti i bez toho, že by druhá strana namítala, že lhůta nebyla dodržena. Zmeškání nelze prominout. Žaloba musí být do konce této lhůty soudu doručena (do podatelny soudu), nestačí jen odeslání - podání k přepravě (na poštu). (Nevyužijte-li účastník pracovního poměru svého práva žalovat na určení u soudu, toto právo mu zaniká.)
Věcně příslušným k podání žaloby a dalšímu řízení je okresní (v Praze obvodní a v Brně Městský) soud. Místně příslušným soudem je obecný soud žalovaného odpůrce, tedy, podává-li žalobu zaměstnanec, soud, v jehož obvodu má sídlo zaměstnavatel, je-li právnickou osobou, nebo místo podnikání event. bydliště, je-li fyzickou osobou. Podává-li žalobu zaměstnavatel, pak je to soud určený dle bydliště zaměstnance. Žaloba musí obsahovat zejména: jméno, příjmení a bydliště, popř. též rodná čísla, účastníků řízení, tj. žalobce a žalovaného (resp. obchodní firmu nebo název a sídlo právnické osoby), popřípadě též jejich zástupců, vylíčení rozhodujících skutečností, označení důkazů, jichž se navrhovatel (žalobce) dovolává, a musí z něj být patrno, čeho se navrhovatel domáhá (tzv. žalobní petit), např. tedy určení, že pracovní poměr byl rozvázán neplatně, a tudíž trvá. Podání musí být datováno a podepsáno.
Příště si na závěr přiblížíme významná rozhodnutí soudů – tzv. judikáty ohledně této problematiky.
Podmínky pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou – část 1.
08.02.2012 | 07:56
celý článek
Fond Otakara Motejla dá letos na boj s korupcí 6,5 milionu korun
07.02.2012 | 13:12
Zeman: Nový útvar boje s korupcí by měl mít široké pravomoci
30.01.2012 | 14:43
Stížnost na údajné židovství je irelevantní, rozhodl soud
23.01.2012 | 16:59
08.02.2012 | 16:00
celý článek
08.02.2012 | 09:09
celý článek
07.02.2012 | 18:07
celý článek
Jobs.cz: Počet inzerovaných volných míst v lednu vzrostl o 9 pct
06.02.2012 | 15:14
Odboráři spustí portál s právním poradenstvím a volnými místy
06.02.2012 | 14:20
V ČR pracuje čtvrt milionu důchodců, jejich počet roste
03.02.2012 | 11:20
| Měna | kód | mn. | devizy střed | |
![]() | GBP | 1 | 29.853 | vývoj kurzu |
![]() | USD | 1 | 18.806 | vývoj kurzu |
![]() | PLN | 1 | 5.960 | vývoj kurzu |
![]() | HUF | 100 | 8.587 | vývoj kurzu |
![]() | EUR | 1 | 24.980 | vývoj kurzu |