Podíl zaměstnavatelů nabízejících 13. mzdu loni vzrostl na 43 pct

Zcela opačný vývoj byl u nároku na 14. mzdu. Podíl kolektivních smluv, které jej obsahují, klesl z 22 procent v roce 2005 na 14 procent loni.

Poskytnutí 13 a 14. mzdy bylo v téměř 60 procentech kolektivních smluv, v nichž byla sjednána, podmíněno dosažením předem stanoveného hospodářského výsledku a ve 34 procentech počtem dnů odpracovaných zaměstnancem.

Ve více než pětině případů, ve 21 procentech, byla výše obou mezd stanovena podílem z průměrného výdělku a v 19 procentech podílem z tarifní mzdy. Více než devět procent zaměstnavatelů uvedlo výši této mzdy pevnou částkou.

Nárok na výplatu 13. a 14. mzdy byl loni nejčastěji sjednán v kolektivních smlouvách zaměstnavatelů Jihočeského kraje; více než dvě třetiny kolektivních smluv zde upravovaly výplatu třinácté a téměř třetina kolektivních smluv výplatu čtrnácté mzdy. Naopak nejhůře na tom byli zaměstnanci ve Středočeském kraji. Nárok na 13. mzdu zde byl dojednán pouze ve 25,6 procenta kolektivních smluv, na 14. mzdu pak v 5,1 procenta.

Údaje vycházejí z analýzy 1301 kolektivních smluv v podnikatelské sféře, které se týkaly více než 390.000 zaměstnanců.

Zdroj: ISPP

Autor: ČTK
www.ctk.cz