Práce přesčas

informace o tom, že zaměstnavatel nemusí zaměstnancům platit za přesčasovou práci je poněkud zavádějící.

Je pravda, že ustanovení § 114 zákoníku práce, týkající se mzdy nebo náhradního volna za práci přesčas, doznalo novelou platnou od 1.1.2012 jistých změn.

Nic se nezměnilo, co se týče náhrad za práci přesčas obecně, tzn. stále platí, že za práci přesčas přísluší mzda a příplatek nejméně 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku.

Změnil se odst. 3 zmíněného paragrafu, podle kterého mohla být do konce roku sjednána mzda vedoucích pracovníků již s přihlédnutím k případné práci přesčas, přičemž musel být sjednán i rozsah práce přesčas. Nově tato možnost není omezena jen na vedoucí pracovníky. Pokud tedy zaměstnavatel uzavírá s novým zaměstnancem pracovní smlouvu, mohou se dohodnout na vyšší mzdě s tím, že v ní bude zahrnuta i práce přesčas v určitém rozsahu, který musí být vymezen. U řadových zaměstnanců nesmí být rozsah větší než 150 hod. za rok, u vedoucích zaměstnanců nesmí překročit meze celkového rozsahu práce přesčas, tj. v průměru 8 hodin týdně.

Tato možnost se vztahuje k situaci, kdy je mzda sjednávána, ne stanovena, tzn. zaměstnavatel se se zaměstnancem na výši mzdy, a co v ní bude zahrnuto, dohodne, a je to pak uvedeno přímo v pracovní smlouvě, případně jiném dokumentu, který je nedílnou součástí pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel by měl poskytovat za práci přesčas automaticky příplatek, ale má možnost se se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí náhradního volna.

Protože se musí jednat o dohodu, nelze stanovit vnitřním předpisem, že zaměstnanci např. nepřísluší za práci přesčas příplatek, ale vždy jen náhradní volno nebo dokonce žádná náhrada. Vnitřní předpis zaměstnavatele musí zaměstnanec chtě nechtě respektovat a nejednalo by se tedy o dohodu.

O způsobu náhrady za práci přesčas by se ale zaměstnavatel mohl se zaměstnancem dohodnout v pracovní smlouvě.

Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 775 610 452, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Autor: Proxima Sociale