Počet úvazků na dobu určitou roste i mezi manažery

Tato praxe se podle něj stává běžnou například u obchodníků, kteří musejí napřed prokázat svou zdatnost. Teprve poté s nimi zaměstnavatelé uzavírají smlouvy na trvalý pracovní úvazek. Podobné je to i u programátorů a dalších odborníků z IT, kteří jsou najímáni na krátkodobé projekty. V loňském roce se ovšem začaly množit úvazky na dobu určitou i v dalších oborech, například v marketingu. "Je to takový fenomén, který očekáváme i v letošním roce," řekl Křížek.

Na podobný trend již upozornily minulý týden odbory. Podle předsedy Odborového svazu Kovo Josefa Středuly převažují až v 80 procentech nových pracovních míst. Lidem to přitom podle něj působí problémy, mají nižší mzdy než u úvazků na dobu neurčitou. "Zaměstnavatelé říkají, že chtějí flexibilitu, ale tato flexibilita má poměrně konkrétní a vysokou cenu v oblasti životní úrovně," řekl Středula.

Podle Křížka se Středulův výrok vztahuje spíše na výrobní sféru, na kterou se jeho agentura nespecializuje. "U těch pozic středního a vyššího managementu i u pozic specialistů to mohou být srovnatelná čísla," dodal ovšem. Na rozdíl od Středuly se však domnívá, že je to pro pracovní trh pozitivní. "Firmy by si v tuto chvíli nemohly dovolit takový závazek vzít někoho na dobu neurčitou," míní Křížek. Mohou tak podle něj najmout více lidí.

Od ledna je po změně zákoníku práce možné úvazky na dobu určitou uzavřít třikrát za sebou až na dobu tří let.

Autor: ČTK
www.ctk.cz