Odstupné

Dobrý den,

stane - li se zaměstnanec nadbytečným, což je výpovědním důvodem z titulu organizační změny podle § 52 c), vzniká mu nárok na odstupné. Až do konce minulého roku platilo, že výše odstupného činila nejméně trojnásobek průměrného výdělku, bez ohledu na odpracovanou dobu u zaměstnavatele. Podle novely Zákoníku práce účinné od 1. 1. 2012 je výše odstupného nově stanovena v závislosti na délce trvání pracovního poměru. Odstupné ve výši nejméně jednonásobku průměrného měsíčního výdělku náleží, odpracoval - li zaměstnanec méně než rok. Trval - li pracovní poměr v rozmezí od jednoho do dvou let, náleží odstupné ve výši nejméně dvojnásobku průměrného výdělku. Stejné odstupné tedy náleží Vám, jelikož jste odpracoval 13 měsíců. Pokud byste byl zaměstnán ve firmě déle než 2 roky, výše odstupného by činila nejméně trojnásobek mzdy.

Obecně platí, že pracuje - li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele ve více pracovních poměrech po sobě jdoucích a neuplyne mezi nimi doba delší než 6 měsíců, délka jednotlivých pracovních poměrů se sčítá.

Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Písemně si lze dohodnout i jiný termín.

Zákon takto stanoví pouze minimální hranici odstupného, zaměstnavatel ho může jakkoliv navýšit. Měl by však dbát, aby dodržel kritéria podle zákazu diskriminace, např. aby neurčoval výši odstupného podle věku či rodinného stavu zaměstnanců.

Pokud by zaměstnanec znovu začal konat práci pro dosavadního zaměstnavatele ještě v období, než uplyne doba, za níž se vyplácí odstupné, byl by povinen část odstupného vrátit. Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu dnů odpracovaných v období, za něž bylo vyplaceno odstupné.

Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 775 610 452, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Autor: Proxima Sociale