Odměnu ke mzdě loni dostalo 30 pct lidí, méně než v roce 2010

Výše odměny přitom závisela na úrovni zastávaného místa. Zatímco průměrná odměna například u pomocných zaměstnanců byla 5613 korun, na pozicích v nižším a středním managementu byla téměř desetkrát vyšší. Nejvyšší odměny dostávají vrcholoví manažeři. Jejich průměrná výše byla loni 150.072 korun.

"Top manažeři mají odměny vysoké i proto, že jejich odměny jsou často navázány na konkrétní cíl, výkon nebo zisk společnosti," vysvětlil Lubomír Valenta ze společnosti Profesia CZ, která internetový platový průzkum Platy.cz provozuje. Vrcholový management podle něj má vyšší zodpovědnost a zároveň díky své pozici dokáže ovlivňovat fungování a hospodaření společnosti.

Nejvyšší odměny v loňském roce dostali lidé pracující na pozicích generální ředitel, průměrně to bylo 290.011 korun. Obchodní ředitelé si přišli v průměru na 177.161 Kč a výkonní ředitelé na 176 971 korun. Odměny jsou na těchto pozicích poměrně běžné, uvedla je přibližně polovina účastníků průzkumu. "Výše těchto odměn je v průměru dvoj- až trojnásobkem jejich průměrného měsíčního platu," uvedl Valenta.

Na opačném konci žebříčku odměn jsou lidé pracující jako zedník, truhlář, číšník, řidič kamionu a řidič. Na těchto pozicích dostávají lidé odměny málokdy, a když, tak nepříliš vysoké. Například u zedníka za loňský rok průměrná odměna činila 8267 korun, u truhláře 9675 Kč.

Z hlediska velikosti zaměstnavatele dostávali odměny nejčastěji pracovníci ve firmách nad 1000 zaměstnanců. Mělo je zde 43 procent lidí a jejich průměrná úroveň byla nejvyšší - 29.127 korun. Naopak nejméně lidí odměny dostalo ve firmách s maximálně deseti zaměstnanci, pouhá čtvrtina. Navíc byly s 18.900 korunami ročně v průměru nejnižší.

Přehled průměrných ročních odměn podle velikosti firmy:

Zdroj: Platy.cz

Autor: ČTK
www.ctk.cz