Ochrana peněžité mzdy handicapovaných zaměstnanců

Jako naturální mzda totiž mohou být podle zákoníku práce poskytovány v podstatě jakékoliv výrobky, toliko s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek, a jakékoliv výkony, práce nebo služby.

Zaměstnanci přitom takové výrobky nebo služby mnohdy nemohou využívat, ať už ze zdravotních důvodů nebo pro značnou vzdálenost místa, kde jsou poskytovány, popř. proto, že objekty, kde se služby poskytují, nejsou bezbariérové atd. Obava ze ztráty zaměstnání a příjmu resp. riziko, že vůbec nebudou do zaměstnání přijati, vede handicapované zaměstnance k tomu, že se zaměstnavateli takové dohody pod nátlakem uzavírají. Mzda zaměstnanců je přitom zaměstnavateli plně nebo částečně refundována příspěvkem na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením poskytovaným úřadem práce, a to v penězích.

Na tuto negativní praxi reaguje novela (zákon č. 149/2010 Sb., účinný od 1. července 2010) zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Zaměstnavatelé budou nadále dostávat státní příspěvek na podporu zaměstnávání handicapovaných osob pouze na tu část mzdy, kterou vyplatí postiženým pracovníkům v penězích. Nyní (dosud) zaměstnavatelé dostávají až 8.000 Kč měsíčně na postiženého zaměstnance bez ohledu na to, kolik mu za práci skutečně zaplatí v penězích a kolik mu poskytnou naturální formou. Proto se pro účely stanovení výše příspěvku skutečně vynaložené mzdové náklady nově snižují (resp. budou snižovat) o částku odpovídající výši poskytnuté naturální mzdy. (Poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za období před 1. 7. 2010 se řídí dosavadními předpisy.)

Autor: Kateřina Háchová