Německé firmy se v ČR potýkají s nedostatkem kvalifikovaných lidí

"Na trhu práce je stále nedostatek techniků vybavených potřebnými praktickými dovednostmi, mobilitou a jazykovými schopnostmi. Uvítali bychom státní iniciativu, která by směřovala k zatraktivnění technických studijních oborů a zahrnula praktickou část výuky do vzdělávacího programu středních škol," uvedl Pavel Roman ze společnosti Robert Bosch.

Firmy uvádějí, že jsou nuceny absolventy středních škol znovu vzdělávat. "Nikdo nečeká, že lidé při příchodu do podniku hned vše umí, nemůžeme ale suplovat roli škol," dodal Roman.

Problém je podle podniků již několik let především s nedostatkem absolventů technických oborů. Zájem o pracovní pozice v Česku nyní projevují absolventi například ze Španělska nebo z Polska a možná podle Romana obsadí místa českým absolventům.

Praktická výuka na školách je podle firem často bez kontaktu s reálným pracovním prostředím. Školy také nemají odpovídající technické vybavení. "Vzdělávací systém se musí přizpůsobit potřebám a vývoji moderních oborů - a to, jak tyto obory vypadají, vědí nejlépe samy podniky. Intenzivní spolupráce mezi zařízeními poskytujícími středoškolské vzdělání a firmami je základem moderního odborného vzdělávání," píší firmy v dopise premiérovi.

K iniciativě Česko-německé obchodní a průmyslové komory se připojili největší němečtí zaměstnavatelé v Česku, kteří v tuzemsku zaměstnávají přes 100.000 lidí. Patří mezi ně Bosch, E.ON, Kaufland, RWE, Siemens či Škoda Auto. Signatáři dopisu navrhují zřízení pracovní skupiny, kde by zástupci hospodářské sféry a politici mohli společně hledat řešení.

Autor: ČTK
www.ctk.cz