Nárok na dovolenou po nástupu do zaměstnání

Dovolená pedagogických pracovníků činí 8 týdnů v kalendářním roce. Nepracoval-li zaměstnanec nepřetržitě pro zaměstnavatele po celý kalendářní rok, přísluší zaměstnanci poměrná část dovolené. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají (§ 212 a § 213 Zákoníku práce).

Při měsíčním vyúčtování platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad (výplatní pásku) obsahující údaje o jednotlivých složkách platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě plat vypočetl (§ 142 Zákoníku práce). Na výplatní pásce musí být vždy uvedeny údaje o odvodu pojistného na zdravotní a sociální pojištění nebo zálohách na daň. Počet dnů dovolené nemusí být na výplatní pásce uveden.

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo pouze v případě, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo. Jestliže pracovní poměr trval po kratší dobu a provozní důvody čerpání dovolené neumožnily, může zaměstnavatel dovolenou proplatit při skončení pracovního poměru (§ 217, § 218 a § 222 Zákoníku práce).

Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo. Změnou zaměstnání se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele (§ 221 Zákoníku práce).

Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 241 770 232, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Autor: Proxima Sociale