Žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru

Stanovená lhůta je (s ohledem na ust. § 330 zákoníku práce) propadná (prekluzívní). A to znamená, že soud její dodržení zkoumá z úřední povinnosti i bez toho, že by druhá strana namítala, že lhůta nebyla dodržena. Zmeškání nelze prominout. Žaloba musí být do konce této lhůty soudu doručena (do podatelny soudu), nestačí jen odeslání - podání k přepravě (na poštu). (Nevyužijte-li účastník pracovního poměru svého práva žalovat na neplatnost u soudu, toto právo mu zaniká.)

Kdy jde o neplatné rozvázání pracovního poměru a nároky z toho pro účastníky pracovního poměru vyplývající jsme si probrali v předchozích heslech Abecedy pracovního práva.

Chce-li tedy zaměstnanec nebo zaměstnavatel zabránit tomu, aby nastaly právní účinky vyplývající z příslušného právního úkonu směřujícího k rozvázání pracovního poměru, který shledává neplatným, musí ve lhůtě dvou měsíců podat u soudu žalobu o určení, že příslušný právní úkon resp. rozvázání pracovního poměru na jeho základě je neplatné. Nebude-li (nebyla-li) taková žaloba podána, skončí (skončil) pracovní poměr mezi jeho účastníky podle tohoto právního úkonu, i kdyby šlo o neplatné rozvázání pracovního poměru.

Kam se žalobou

Věcně příslušným k podání žaloby a dalšímu řízení je okresní (v Praze obvodní a v Brně Městský) soud. Místně příslušným soudem je obecný soud žalovaného odpůrce, tedy, podává-li žalobu zaměstnanec, soud, v jehož obvodu má sídlo zaměstnavatel, je-li právnickou osobou, nebo místo podnikání event. bydliště, je-li fyzickou osobou. Podává-li žalobu zaměstnavatel, pak je to soud určený dle bydliště zaměstnance.

Náležitosti žaloby

Žaloba musí obsahovat zejména: jméno, příjmení a bydliště, popř. též rodná čísla, účastníků řízení, tj. žalobce a žalovaného (resp. obchodní firmu nebo název a sídlo právnické osoby), popřípadě též jejich zástupců, vylíčení rozhodujících skutečností, označení důkazů, jichž se navrhovatel (žalobce) dovolává, a musí z něj být patrno, čeho se navrhovatel domáhá (tzv. žalobní petit), např. tedy určení, že pracovní poměr byl rozvázán neplatně, a tudíž trvá. Podání musí být datováno a podepsáno.

Autor: Richard W. Fetter