Převod nevyčerpané dovolené

Dobrý den,

původní úprava Zákoníku práce, platná do konce roku 2011 umožňovala převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku ve dvou případech. Za prvé, bránila - li v čerpání dovolené zaměstnanci pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená či vojenské cvičení, čili překážky na straně zaměstnance. Druhým důvodem pro převod dovolené do následujícího roku byly naléhavé provozní důvody. Pokud bránil zaměstnanci v čerpání dovolené za daný kalendářní rok některý z uvedených důvodů, zaměstnavatel byl povinen určit dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Jestliže neurčil dobu čerpání ani do 31. října následujícího roku, zaměstnanec musel nastoupit na dovolenou následující pracovní den, tedy od začátku listopadu. Neučinil - li tak, právo na tuto dovolenou zaniklo.

Existovala pouze jediná situace, kdy bylo možné čerpat dovolenou ještě v následujícím roce. Nemohl - li zaměstnanec nastoupit na dovolenou kvůli překážkám na straně zaměstnance či naléhavým provozním důvodům, bylo s jeho písemným souhlasem možné převést ještě do dalšího roku dovolenou přesahující 4 týdny, tedy právě tzv. dodatkovou dovolenou.

Od ledna 2012 však došlo k rozsáhlé novelizaci Zákoníku práce, dotkla se i ustanovení upravujícího čerpání dovolené.

Zůstává i nadále možný převod dovolené do dalšího kalendářního roku, pokud brání v čerpání naléhavé provozní důvody nebo překážky na straně zaměstnance. Jestliže zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené ani do 30. června následujícího roku, má zaměstnanec rovněž právo čerpání dovolené určit. Může si tedy zvolit, že si vybere dovolenou ještě v létě. Pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení, je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli termín čerpání alespoň 14 dnů předem. Jestliže brání v čerpání dovolené v následujícím roce poté, co právo na dovolenou vzniklo pracovní neschopnost nebo mateřská či rodičovská dovolená, dovolená se vyčerpá po skončení těchto překážek. Zaměstnavatel je Vám tedy povinen určit dovolenou na dobu po návratu do práce po uzdravení. Z jiného důvodu než uvedených překážek v práci již není možný převod do druhého roku po roce vzniku práva na dovolenou, ani s písemným souhlasem zaměstnance, jako tomu bylo dříve.

Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 775 610 452, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

Autor: Proxima Sociale