vydáno: 04.03.2010, 01:00 | aktualizace: 28.01.2010 10:18
Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovně-právních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti (tedy i uzavřít pracovní smlouvu) vzniká, pokud není v zákoníku práce stanoveno jinak (např. dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování – dohodu o tzv. hmotné odpovědnosti smí zaměstnanec uzavřít nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku), dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku. Jako den nástupu do práce však nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy budoucí (mladistvý) zaměstnanec ukončí povinnou školní docházku. (Viz ust. § 6 odst. 1 zákoníku práce. Srovnej s ust. § 252 odst. 2 zákoníku práce.)
Pokud se např. fyzická osoba - student narodil 30. 5. 1994 a povinnou školní docházku má ukončit až 30. 6. 2010, tak by mohl uzavřít pracovní smlouvu již 30. 5. 2009, kdy mu bylo patnáct let, ale den nástupu do práce může být sjednán nejdříve dnem 30. 6. 2010.
Podle školského zákona (č. 561/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů) a jeho ust. § 36 odst. 1 platí, že školní docházka je povinná po dobu devíti školních roků, nejvýše však do konce školního roku, v němž žák dosáhne sedmnáctého roku věku. Školní rok začíná 1. září a končí 31. srpna následujícího kalendářního roku (dle ust. § 24 odst. 1 věty první), přičemž se člení na období školního vyučování a období školních prázdnin (viz ust. § 24 odst. 1 věty druhé). Žák splní povinnou školní docházku uplynutím období školního vyučování ve školním roce, v němž dokončí poslední rok povinné školní docházky (ve smyslu ust. § 43 školského zákona). Pracovně-právní vztahy tak lze sjednávat s dnem nástupu do práce již v období letních školních prázdnin (t.j. zásadně 1. července – 31. srpna) následujících po období školního vyučování ve školním roce, v němž žák dovrší poslední rok povinné školní docházky resp. s dnem nástupu již v poslední den školního vyučování školního roku, v němž žák dokončí povinnou školní docházku.
Pracovně-právní vztah naopak nelze uzavřít kupř. v červenci (kalendářního roku) s žákem, který má sice již ukončenu povinnou školní docházku, ale patnácti let dosáhne až v měsíci srpnu (tohoto kalendářního roku).
Dokladem o dosažení základního vzdělání je (ve smyslu ust. § 54 odst. 1 školského zákona č. 561/2004 Sb., v platném znění) vysvědčení o úspěšném ukončení devátého, popřípadě desátého ročníku základního vzdělávání, vysvědčení o úspěšném ukončení druhého ročníku šestiletého gymnázia nebo čtvrtého ročníku osmiletého gymnázia nebo osmiletého vzdělávacího programu konzervatoře, nebo vysvědčení vydané po úspěšném ukončení kursu pro získání základního vzdělání. Tato vysvědčení jsou opatřena doložkou o získání stupně základního vzdělání.
29.02.2012 | 10:39
celý článek
Judikát NS ČR k zastírání pracovně-právního vztahu simulovanou obchodní smlouvou – k tzv. švarc-systému
19.01.2012 | 01:00
Jak správně spočítat valorizaci renty za poškozené zdraví – část 2.
16.01.2012 | 01:00
Renty za poškozené zdraví (náhrady za ztrátu na výdělku) – valorizace od 1. ledna 2012 – část 1.
12.01.2012 | 01:10
18.05.2012 | 13:13
celý článek
15.05.2012 | 07:51
celý článek
13.05.2012 | 15:10
celý článek
Matky v ČR vydělávají méně než bezdětné ženy
13.05.2012 | 14:07
Migranti protestovali proti ztížení podmínek pro práci v ČR
10.05.2012 | 15:31
Nabídka sezonních prací roste letos pomaleji než před rokem
09.05.2012 | 14:47
| Měna | kód | mn. | devizy střed | |
![]() | GBP | 1 | 31.260 | vývoj kurzu |
![]() | USD | 1 | 19.800 | vývoj kurzu |
![]() | PLN | 1 | 5.839 | vývoj kurzu |
![]() | HUF | 100 | 8.511 | vývoj kurzu |
![]() | EUR | 1 | 25.280 | vývoj kurzu |